来自教育部的数据显示，2009年我国高校毕业生达到了创纪录的611万人，而由于2008年尚有70万到80万大学生未能就业，因此2009年实际需要就业的大学生达到了700万人。如此庞大的数字说明大学生就业形势越来越严峻。工作很难找，实习岗位更加难寻，大学生究竟该如何在金融危机的阴影中跳出求职困境？
为提高大学生就业力，切实帮助大学生求职成功，由千龙网、智联招聘、崇文区劳动和社会保障局崇文职介中心强强联合，于2008年11月11日发起的“新经济 新职场 中国大学生就业指导全国高校行”公益活动，组织一批专家陆续走进全国各地各大高校，巡回开展励志演讲和就业指导。
2009年5月11日19:00，专家们来到北京语言大学，不仅现场和大学生面对面分享职场人生传奇经历，分析金融风暴中的就业形势，预测大学生薪酬变化趋势，并积极提供就业对策，还将为大学生点拨写简历、投简历的诀窍，掌握网络求职的技巧，解读面试成功秘诀等。此外，主办方以千龙网《招聘》频道（http://zhaopin.qianlong.com/）为网络求职平台，通过会后专家一对一岗位匹配、长期帮扶，帮助大学生顺利就业。本网将现场直播，敬请关注。最新高薪职位发布，点击此处轻松注册简历，抢先申请职位>>>>>
时间：2009年5月11日19：00
地点：北京语言大学逸夫报告厅
主讲：贺智生 千龙网总裁、总编辑
郝 健 智联招聘新闻发言人、高级经理
嘉宾：陈霞 北京语言大学信息科学院党总支书记
伍玉洲 北京语言大学就业指导中心
王筱棠 北京语言大学信息科学院学生办主任
李少芳 北京语言大学信息科学院教务办主任
主办单位：共青团北京市委、千龙网、智联招聘、崇文职介
承办单位：北京语言大学信息科学院、千龙网《招聘》频道
协办单位：实习吧网站 新东方在线
文字实录：
(18:53)直播现场：本次主题演讲嘉宾千龙网总裁、总编辑贺智生先生和智联招聘新闻发言人、高级经理郝建先生陆续到达会场，“新经济新职场 中国大学生就业指导全国高校行”系列讲座即将开始，敬请关注！
(18:59)主持人：欢迎大家参加由我们北京语言大学信息科学学院举办的“职场之路，赢在脚下”就业辅导系列讲座。
(19:00)主持人：大四的毕业生即将离校，大三的学生转眼也要迈入大四的行业，如何找工作？
(19:00)主持人：如何找到适合自己的好工作？再度成为大家最关心的话题，然而金融危机的存在严重地影响了就业的形势，很多同学也因此而感到迷茫，因此为了帮助大家调整就业心态，树立正确的就业观，提高职场竞争力，学院采取了一系列促进就业的举措，今晚我们有幸请到了千龙网总裁贺智生先生和智联招聘网新闻发言人、高级经理郝健先生，与同学们一起分享他们的职场经验。
(19:01)主持人：另外，参加今晚讲座的还有学生处就业指导中心伍玉洲老师，信息科学学院副院长陈霞老师，信息科学学院学办主任王筱棠老师，信息科学学院教务办主任李少芳老师，还有我们两位辅导员老师，李昌老师和王馨老师。
(19:01)主持人：首先让我们掌声有请贺智生先生来为大家分享他的职场经验。贺智生先生是千龙网总裁、总编辑，曾获2002和2003年度全国报业先进经营管理者工作者称号。
(19:02)贺智生：各位同学大家晚上好，我是千龙网的贺智生。
(19:02)贺智生：今天利用这个机会跟大家做一次职场的交流，首先我要讲一下，我是非常羡慕在座的诸位的，因为在我一生的诸多遗憾当中，很大的一个遗憾就是这辈子没有实际进过大学校园。
(19:03)贺智生：因为我所处的时代和在座各位所处的时代确实有很大的差别，你们这个年龄的人了解不了解当时的情况我就不知道了，我正像你们念书的时候正赶上了“文化大革命”，正常的学习一下就嘎然而止；当时咱们这么大的国家，设不设大学是一个悬疑，当时甚至没有高中，1972年恢复高中，1977年才恢复了高考，我是处在这么一个时期。
(19:03)贺智生：所以我像你们这么大的时候从中学毕业就被分配到了工厂，在当时应该说还算幸运的，因为比我高一届、两届的学生毕了业以后都是到农村去，或者去军团，只有到了我们这一届才留在了北京，分配到工厂，但当时分配到工厂也都是很艰苦的工种，为什么很艰苦工种呢？
(19:04)贺智生：因为艰苦工种的人他容易流失，所以这么多年没有人分配到工厂以后，我们去了之后这就是一股新鲜血液，所以像这一届的学生分配到工厂以后，大部分都是分配到了艰苦工种的岗位。
(19:04)贺智生：我在北京第一机床场做过10年的工人。我要讲的一点，作为我来讲算不算是成功人士？因为刚才提到了这个概念，就是我有资格在这儿对大家说教吗？
(19:05)贺智生：确实这个问题我们网站的记者给我提出来，希望我能够利用这个机会跟大家讲一讲的时候，使我颇费了一番思考，首先同龄人当中有很多人都比我强，就以我所接触的人来说，当时我所在的第一机床厂，我们这个车间叫“锡镀工”车间，我们这个车间740人，有一半是我同龄的年龄人分配进去的，刚才我讲的越是艰苦地方的人奋斗精神越强，所以若干年以后很多年轻人就逐渐、逐渐从工厂调离出来。
(19:06)贺智生：就以我们车间三百多名青年工人来讲，现在有的人就成长的非常好，我们车间就出现了现在咱们国家公安部的副部长刘德，还有一位是咱们国家国务院副秘书长叫尤泉（音）。当时要跟这些同志相比，应该说我有很大的差距，但是其实我又比身边的许多人幸运，我从《北京青年报》的记者做起，一直当到副社长，当到北青网的总经理，当到千龙网的总裁。
(19:07)贺智生：我觉得人可能都是这样，成功与否都是相对的，以我的社会经验，你们之中将来一定有很多人强于我，但是也一定有不少人缺少这种信念，也好我就是在座诸位当中的一员，一生不算失败，所以讲讲我的故事，对大家来讲能够更贴近，更实际。
(19:07)贺智生：因为我不是专门研究职场经验的，我只是讲我的故事、我的经历和我的想法来跟大家沟通，所以准备的仓促一点。
(19:08)贺智生：今天早上，我打开电脑把我的名字输了进去，现在这种东西都非常方便，我输了两个名字，一个是贺智生，中间是智慧的智，这是我身份证上的名字，发现所有的条目基本上都是我以千龙网总裁的身份参加各种活动的报道。
(19:08)贺智生：其中少量的条目也涉及到了我对互联网及传统媒体的一些看法，比如说互联网出现以后，传统媒体究竟还能不能生存？
(19:09)贺智生：这个现在有各种各样的观点，最典型的一种观点，比如说平面媒体有一种观点，广播出现的时候有人断言平面媒体不行了，结果平面媒体一直到今天仍然活得很好，电视媒体出现的时候，又有人断言平面媒体不行了。
(19:09)贺智生：但是，一直到今天，报纸、杂志这种平面媒体仍然生存得很好，所以有人就讲这次互联网来了也没有什么了不起的，虽然现在有这种危机感，但是将来一定会运行得更好。这是一种比较典型的观点。
(19:10)贺智生：但是有一些激进的学者、专家并不这么看，认为互联网会终结平面媒体，我个人的观点，我认为互联网会终结平面媒体。
(19:10)贺智生：但是我自己有我自己的观点，有的专家认为互联网会终结媒体的是从功能的角度说，就是说平面媒体的一切功能互联网都具备，所以将来没有存在的必要。但是我不是从这个角度说的。
(19:10)贺智生：我是从资源的角度说，我从资源的角度讲，平面媒体用纸作为一种媒介，我认为不经济，我认为人类发展到今天，资源这么紧缺，不应该再用这种浪费的形式了。
(19:11)贺智生：因为我每天一上班，单位给我订的报纸这么一摞，我看着就想这是多少棵大树才做成的这么一摞报纸；而大家又都知道新闻的易碎性，我今天看和没看这一摞报纸使命就算完成了，所以几十年长的大树可能在这儿一摆，发挥都没发挥作用，它的使命就算完成了。
(19:12)贺智生：互联网这种东西出现了以后，我认为人类应该约束自己的行为，就是不应该再采取用平面媒体获取信息的这种形式了。这个就是刚才我讲到的把我的名字输进去以后，百度上会介绍我以千龙网总裁的身份参加各种活动和我的观点，以及互联网的观点，这是对平面媒体的观点。
(19:13)贺智生：实际上我1981年调进《北京青年报》，到今天还差两三个月就28年了，实际我长期在《北京青年报》工作，名字用的是另外一个字，中间这个字是旗帜的“帜”，算是我的笔名吧，我就试着把这个名字输进去，结果发现在这个名下条目介绍的是我在《北京青年报》的一些经历，比如说谈到了我在北青报的时候组建中学生通讯社，担任社会大特写部主任等等这样一些事迹。
(19:14)贺智生：把两条搜索结果加起来，我觉得脉络基本上就清晰了，当然由于互联网的出现是近几年的事情了，所以在此之前的一些事还需要做一些补充，我先介绍一下，我是如何从一个青年工人调进《北京青年报》社的。
(19:15)贺智生：这件事说起来是一个巧合，当时中国青年出版社到第一机床厂去物色人才，当时推荐了一个人杜卫东（音），跟我是同一个工段的一个青年工人，结果青年出版社对杜卫东非常满意，就把杜卫东调进了中国青年出版社，现在经过二十多年的风风雨雨，杜卫东现在是《中国文学》副社长，一个有名气的作家，所以他非常感谢我，本来中国青年出版社来到第一机床厂要求推荐人的时候，是我推荐了他。
(19:16)贺智生：但是，特别巧合的是一年以后，当共青团北京市委又向一机床厂要人的时候，因为他们要组建《北京青年报》，当时是文革刚结束，共青团北京市委提出来要做三件事，第一件事建一座青年宫，第二件办一座青年政治学院，第三件事办一张青年报纸，给青年办一张报纸，所以筹备了《北京青年报》副刊。
(19:17)贺智生：这个时候他们到处物色人选的时候，杜卫东当时小有名气了，有点名气，他们向杜卫东征求意见，就是说你能不能给我们推荐一个，现在给在座的各位讲起来非常陌生的岗位，叫思想修养编辑，现在各个报社已经没有这个岗位了，但是当时各个报社都有思想修养编辑部。
(19:18)贺智生：当时我的这位朋友就向共青团北京市委推荐了我，这样他们经过多方的考核以后觉得我是比较合适的人选，就把我调进了《北京青年报》，实际上当时所谓的思想修养很主要的一个主题就是谈年轻人失恋了怎么办？所以在座的诸位当中如果你们谁遇到此问题可以向我请教。因为我是靠这个调进《北京青年报》，当时在社会上发表了几篇，基本上都是失恋了怎么办的文章。
(19:18)贺智生：去年我是调进《北京青年报》27年，去年正好是我54周岁。我曾经想，我生命的二分之一交给了《北京青年报》，所以不能不使我有很多的感慨，我记得我看过一篇叫李伯华（音）离开《中国青年报》时曾经写的一篇东西，李伯华是《人民日报》副总编，当时是《中国青年报》写评论的编辑，他从《中国青年报》调到《人民日报》工作，当时他具体写的什么东西我现在已经记不清了。
(19:19)贺智生：但是我记得他的文章不是写他在中青报的一些重要事件，而是写他一些记忆的片断，但是对中青报饱含着感情，当然今天我在这儿不能讲纯个人的一些记忆片断，虽然我对北青有深厚的感情，但是还是讲一讲我在北青的主要经历，讲一讲在北青工作27年、28年必须要讲的一些事。
(19:19)贺智生：什么是你必须要讲的事呢？我想是这样的：如果现在让你回忆你在北青哪些事值得一提，这才是你要讲的事，我想了想一个人一生当中精力有限，能够把事做到这种程度的无非就是那么几件：
(19:20)贺智生：第一件事就是组建学通社，什么叫学通社，它的全称是北京中学生通讯社。它实际上是什么呢？实际上就是中学生业余通讯员组织，这件事对我个人和对《北京青年报》都是一件意义非常深远的事情，1985年前后，当时北京的中学生思想非常活跃，他们提出来的口号叫“自理、自立、自治”，组织了一些有影响的活动，比如35中的学生搞了西城区中学生文化节，还把王震爷爷请到了学校，给学校提了词，这一下在北京的中学生当中造成了很大的影响，大家非常的羡慕西城的中学生。
(19:21)贺智生：而这个时候《北京青年报》的内部也正在进行改革，当时我就从报社的文体部调到了学校部，顺便补充一句，我是以思想修养编辑的身份调进《北京青年报》的，但是真正进了报社以后，我却没做这个工作，因为当时报社没有这个体育记者，而我相比之下是比较喜欢体育的，所以我是《北京青年报》第一任的体育记者。
(19:23)贺智生：1984年下半年，1985年初报社的内部也正在进行改革，我就从文体部被调到了学校部，当时报社新组建的各个部门都是热情高涨，我们也不例外，当时我们这个部有4个人，这4个人由现在《北京青年报》张延平是我们当时部门的副主任，现在北京的《中学生时事报》总编辑江玲，还有一位刚大学毕业分配到《北京青年报》的学生，新同事，加上我4个人，我们4个人一起到同事家开会，当时北青报条件非常艰苦，我们一开会就住在附近的同事家开会，这个时候张延平提出来组建中学生通讯社的想法，提出来以后4个人非常兴奋，就纷纷补充这个想法，完善这个想法，在汇报这件事的时候其他部门的同志觉得不可思议，提出来是瞎掰。
(19:23)贺智生：这个事我记得特别清楚，当时的神情、语气我都记得很清楚，但是我们要组建中学生通讯社想法来以后，有的同志说瞎掰，但是我们几个人认为非常可行，因为当时《北京青年报》很重要的一个宣传对象就是北京市的中学生，这个是北京市宣传部赋予北京市的一个政治任务。
(19:24)贺智生：在此之前，《北京青年报》在各个中学都有通讯员，都由当时学校的团委书记来来兼任，其中起到通讯员的作用不太明显，所以提出来组建中学生通讯社，把爱好写作、爱好新闻的中学生组织起来，给他一个小记者的称号，这样来把《北京青年报》中学生通讯社这个事做起来，当时我们在报上发了启示以后，全市有2300多名中学生报名，通知了500多人面试，最后从中选出了100名学生，这一百名学生来自于99所中学，当时我们定得非常严格，一所学校只招收一个，但是为什么有一所中学有两个呢？这所中学就是26中，因为我们开成立大会要借28中的集体教室，结果他们校长提出来给我们增加一个名额，所以只有26个中是两个名额。
(19:25)贺智生：这个学通社成立以后，当时新闻界许多前辈都同意担任学通社的顾问，比如说新华社的秘书长郭超人，《北京日报》的社长王立行，《经济日报》总编辑，《光明日报》总编辑，还有大学新闻院系的主任，像人大新闻系就是侯子华（音），都同意担任了学通社的顾问，这件事被一些报告文学作家注意到，后来才写了很长篇幅的报告文学。
(19:26)贺智生：学通社成立以后演绎了很多精彩，比如说我是学通社的第一任指导老师，所以我带着6个学生到上海去，和上海的中学生进行交流，上海模仿咱们北京成立了中学生记者团，也是在《北京青年报》的指导下成立的中学生记者团，我们的小记者获得了柯达杯采访证，柯达杯是世界16岁以下青少年足球比赛，这是由国际足联指导的正规的一项赛事。
(19:28)贺智生：这里需要提一下，当时柯达杯的采访证连《北京青年报》都没有，《北京青年报》都没有资格拿到这个采访证，但是我们的小记者非常的有心，就是他们在柯达杯开赛之前的半年就不断的跟国家体委新闻司做沟通，当时学通社的名气也比较大，人家觉得很新鲜，所以就给了中学生通讯社3张采访证。后来采访了国际“裁协主席”阿克斯塔（音），还有一位学生特别顽强，采访到了当时红极一时的歌星费翔，文章的标题叫《大年三十访费翔》。
(19:28)贺智生：后来我多次讲过这件事，采访费翔只有中学生能做到，大学生不好意思去，咱们女大学生可能不好意思做这个事。但是中学生年龄特别小，所以克服了重重困难，在北京饭店采访到了费翔。总而言之，学通社在当时有很大的社会影响，现在学通社一些人也都成长起来了，当年学通社的一些小记者今天都已经是新闻界的名人了，他们由许戈辉、那威、箬鑫（音），还有大名鼎鼎的安顿，还有青年企业家成功人士蓝江（音）。
(19:29)贺智生：蓝江一直说您老把他们这几个有名的人放在嘴边，我就不服。蓝江后来事业也相当大，蓝江是谁呢？他就是咱们“IT168”，“车168”的老板，在经济金融危机之前他遇到了一个好事，就是有一个集团要买他的网站，结果八千万美元就把他的网站成功出售了。
(19:30)贺智生：现在想起来他特别幸运，如果金融危机来了之后，这个网站肯定不值八万美元，而且也没人买，但是金融危机之前他遇到了这么一件事。所以成功当然是各种各样的标准，不能说许戈辉、那威、安顿他们就是成功的，应该说蓝江也同样是一位成功者。
(19:30)贺智生：学通社十周年、十五周年，二十周年都搞了庆祝活动，当然了我只认识早期的这些学生，实际上这个组织现在还有，但是他们不由《北京青年报》直接来管理了，而是由《北京青年报》下面的一个报纸《中学生时事报》来进行管理。
(19:31)贺智生：学通社影响了很多人，影响到了一些人的人生道路，有些人原来对新闻没有共识，正是因为学通社的出现，使他们认识到了新闻这个东西，还有好多人改变了自己的人生道路，从此以后走上了新闻这条路。
(19:31)贺智生：现在《北京青年报》社有二、三十位记者当年就是学通社的小记者，他们大学毕业以后陆陆续续的调进了《北京青年报》，比如说刚才提到的安顿，他当时只是一位初三的学生记者，现在他在《北京青年报》做出了很大的成就。
(19:32)贺智生：《绝对隐私》轰动一时，在座的一些同学可能知道这件事，如果你要是上网一查，把北京市中学生通讯社输进去，这里面会有若干条目告诉你这是怎么一回事。
(19:32)贺智生：我在《北京青年报》做的另外一件值得提的事，就是组建《北京青年报》社会大特写部，《第一财经日报》北京分社副社长陈玉明在篇幅版面深度与时效的问题一封回信中，他写到《北京青年报》封底第八版社会大特写是该报最有影响力的拳头产品，这类大特写在各家报社也是红极一时，但是《北京青年报》是领了风气之先的。
(19:33)贺智生：陈玉明讲特稿作为《北京青年报》的主打产品，在版面上有着最好的代言，特稿部的记者是全报社最受重视、最受尊敬的记者，他们是贺智生、杨菊芳、柳明、贺刚（音）。
(19:33)贺智生：后来，陈玉明写到等到我进报社特稿部采访工作的时候，特稿部就只有柳明一个人了，跟当时已经不能同日而语了，通过他这段回信也看出来当时《北京青年报》特稿部，还有他主管的版面社会大特写，在报社，以及在社会上的影响到什么程度。
(19:34)贺智生：陈玉明刚才说他是《第一财经日报》北京记者站的副站长，实际上他也是北青的记者，在北青他现在已经是老人了，但是当时就是一个小青年，他是靠一篇叫《北京有个佑安门》，叫《旧城改造》这么一篇社会杂志被调进报社的。
(19:35)贺智生：陈玉明这段文字让我想起了当时北青报的社会大特写，社会影响之大。记者凭借他获取了很多荣誉，比如说北青的记者杨菊芳写了很多社会大特写，咱们在座的可能由于年龄的关系不是特熟悉了，比如说柠檬的咖啡厅（音），这在当时是非常有名的报道，后来他出采访专辑的时候就是用的就是这个名字叫《柠檬的咖啡厅》，编辑凭借社会大特写也获取了极大的尊敬。
(19:35)贺智生：比如说现在《京华时报》的社长吴海明，有一次我们两个去开会，吴海明说，老贺你还记得我吗？我说怎么个意思？他说当时我也是社会大特写的作者之一，当时我到《北京青年报》见了你以后心情特别激动，你给了我一张名片我一直珍藏到现在，我一听可见《北京青年报》社会大特写在社会上的影响。报纸也凭借社会大特写拳头产品获得了巨大的成功。
(19:36)贺智生：当时《北京青年报》很重视读者阅读率的调查，隔一段就搞一次阅读率调查，就是说第几版你看了几篇文章，哪篇文章，当时社会大特写每次读者阅读率都在80%以上，有时候超过90%，远远领先于排在第二个的栏目或者版面，当时排在第二的一个版面是面对中学生的，他的阅读率是40%。
(19:36)贺智生：当时我印象特别深，有一篇文章在社会上引起了极大的轰动，但是也没有出问题，这篇文章的名字叫《军营贫困线》，是部队的一位作者给报社投的一篇稿，谈的是什么问题呢？
(19:37)贺智生：谈的是军人在改革开放之前曾经是待遇很高的一个职业，但是改革开放以后军人的待遇却没有相应的得到提高，所以军人现在成了贫困一族了。他是写了这么一篇文章。
(19:38)贺智生：当时这些东西一发表主管部门有点紧张，因为涉及到军队的一些事，但没想到当时军委也非常重视这篇报道，等于社会上的报纸说出了他们想说的话，尽管这篇是发在《北京青年报》一张地方的报纸上，但是没有出现任何问题，没有受到各方的批评，反而在社会上引起了非常好的反响。
(19:38)贺智生：好多军人给我们打电话，说你们说出了我们想说的话，真是太感谢你们了，当时社会大特写在《北京青年报》确实起了很大作用。
(19:39)贺智生：在《北京青年报》我做的另外值得一提的事，就是我在担任《北京青年报》秘书长期间，制定了《北京青年报》新的公司制度，而这个公司制度一直被《北京青年报》用了十几年，直到最近才用新的制度把它取代了，这个东西说起来简单，但是当时可是有革命性的意义。
(19:39)贺智生：因为在此之前，我们的工资都是档案工资，就是你大学生分配到报社，第一年就是六块钱，这种情况严重的不适应了社会的需求，后来我们到南方发现他们思想非常解放，就是他的工资制度已经完全不依赖于档案工资了。
(19:40)贺智生：我回到北京以后我们开始研究，制定适合北青发展的工资制度。《北京青年报》在社会的影响很大，原因之一就是他的收入和福利，当大家每个月还是拿着你的档案工资的时候，《北京青年报》的记者每月已经几千块钱了，后来我们又鼓励记者买汽车，无息贷款，鼓励你买车，所以《北京青年报》的记者是最早的汽车一族，相当普及。
(19:40)贺智生：这是报社内部管理的情况，在这儿我就不多说了。
(19:41)贺智生：我在北青值得一提的是我和互联网的关系，我在《北京青年报》二十几年，经历了两个大的成功，一个是《北京青年报》的成功，《北京青年报》从一张团市委管的地方小报，最后发展成为在全国具有巨大影响力的都市报，应该说是中国报业史上的一个奇迹。
(19:42)贺智生：它在1981年复刊的时候，每年靠国家财政补贴十几万，后来到三十几万，一直发展到2004年每年的广告收入近十个亿，“非典”的那一年《北京青年报》缴的税收在朝阳区排第一名，超过了中国的国航。
(19:42)贺智生：所以应该说北青的发展是中国报业史上的一个奇迹，他曾经连续几年在中国的两千多家报社当中单报收入排在第一名，以报社而论，综合起来而论，它也排在前三，发展最好的时候能够跟它相比的只有《广州日报》和《北京晚报》。
(19:43)贺智生：它成功的标志就是2004年12月在香港成功上市，组成北青传媒。我为什么说这个算是我经历的一次大的成功呢？
(19:43)贺智生：因为通过我刚才讲，我在北青复刊之前调进报社的人员之一，现在这样的人在报社一共还有7个，今年再退休1个还剩6个，长期在报社担任各种领导职务，尤其刚才谈到了我在担任秘书长期间还主持了北青的工资改革，所以说我觉得北青的成功有我的参与。
(19:44)贺智生：我经历的第二个成功，就是北青网的成功，北青网1999年下半年开始创办，2000年6月份开办，当时报社把投资互联网看作陷阱，不敢下决心，北青网是靠自己找了一千万的风险投资做起来的，投资人是谁呢？
(19:45)贺智生：前些时候由于患抑郁症跳楼自杀的魏东。大家看报纸可能知道这个人，魏东他们当时想投资互联网，出了一千万，占了一些股份，北青网仅仅靠着一千万逐渐、逐渐发展起来的。
(19:45)贺智生：在发展过程中，曾经遇到很大很大的问题，比如说它到了2000年底的时候，魏东他们对互联网失去信心，后面的钱就想不出了，就想不给了，提出来“我的股份也不要了，钱我也不给了，行不行？”
(19:46)贺智生：他们提出来这个问题，这个时候正好赶上年底需要发年终奖，北青网曾经报了开不出支来的地步，就是不敢开支了，开支了帐上就没几块钱了，这个时候我跟张延平社长从报社借了一百万，先渡过这一关。
(19:46)贺智生：但是就是在这么困难的情况下《北京青年报》的这个网站这几年逐渐逐渐的发展起来了，它主要得益于两件事，一件事是无线增值业务，2002年11月开始做无线增值，最初每个月的收入是两三万，到了2003年每个月的收入达到两百万，我曾经以为又复制了一个北青奇迹，就是他的收入呈几何状爆炸性的增长，但是无线增值这个业务生命周期比较短，现在整个行业萎缩的比较厉害。
(19:47)贺智生：很多曾经依靠它挣了钱的网站，这块业务也都在萎缩。但是这个时候北青网的另一项业务发展起来了，2005年5月北青网宣布与MSN实行战略合作。当时这件事我们是冒着政策风险，打了一个擦边球，因为咱们国家不允许他们这种服务器不放在国内的网站一起来做内容。
(19:47)贺智生：但是他们也打擦边球，他们提出来要跟北青网合作，内容由你们来做，我们不参与，但是他来提供页面，大家都知道在它的页面上，咱们有一个做电子商务的网站，占了窗口这么大一小块就给他三百万美金。
(19:48)贺智生：但是我们在MSN首页头条位置占了两个窗口这么大的位置，来做我们的内容。
(19:49)贺智生：当时这个消息一发布，各个主管部门的批评之声就传来了，我是顶住压力，我就提出来一个，我说如果蔡名照主任或者蔡赴朝部长不把我叫到办公室，跟我说“明天你要不把这个关了你就玩去”，只要不说这句话，我就当没听见这些批评。
(19:49)贺智生：因为我觉得他们搭台，咱们唱戏，这应该是一件好事，就坚持做了这件事，跟MSN合作一下就提升了北青网，是5月18号还是多少号，我们跟他们搞了一个合作的仪式。
(19:50)贺智生：我在电脑前看，他把北青网的域名往那儿一挂，北青网在alexa排名当天就提升了1900位，当时北青网在alexa排名是2300，MSN把北青网往上一挂就在alexa排名上提升了1900位，达到400多位。现在北青网通过跟MSN合作，已经成为传统媒体办的网站最成功的网站之一，他通过跟MSN的合作现在不但访问量大，而且给他的经营也带来了直接的效益，以前不跟MSN合作之前没有广告收益，只有无限增值的收入，跟MSN合作只有他的广告收入逐渐就上来了，尽管北青网的无限增值业务萎缩了，但是它靠广告收入，现在这个网站也走上了每年有盈利的这么一条道路。现在北青网正在积极的筹备创业板上市，可能过一段也能成为一个现实。
(19:51)贺智生：我是2005年8月到千龙网到任的，关系千龙网又是一个话题，由于时间关系在这儿不多说了。今天既然跟大家谈职场的问题，只讲故事显然不能满足大家的要求，谈点体会跟大家一块儿交流。一、机会只留给有准备的人，也是我今天演讲的主题。有人觉得我幸运，我幸运吗？当然幸运。刚刚改革开放，刚刚允许人才流动我就被人推荐调进了《北京青年报》。
(19:51)贺智生：这两句话在座的诸位已经很难理解了，什么叫人才流动？我所处的那个时候，如果你要被分配到一个单位，你要想调走，那我告诉你比登天还难，可能你的一个小主管就能够决定你这一辈子只能就在这儿。
(19:52)贺智生：他不同意，你就调不走，所以那个时候报纸上一再的讲应该让人才流动起来。为什么讲这个呢？就是因为当时人才无法流动，往往你被分配到一个地，安插到一个地，你这辈子就只能在那儿了。
(19:52)贺智生：假如在此之前，我不是那么爱看书，我当时爱看书到什么程度，我只要一有时间就到新华书店买书。当时新华书店的书我几乎都有，他的种类就少到那种程度。
(19:53)贺智生：当时喜欢买书的人都知道有两个内部书店，一个在西单“如夏胡同”，一个在王府井新华书店旁边有一个小旁门，这个时候我只要有一点时间，就骑车到那儿看看他们又有什么书可以买。
(19:53)贺智生：所以当时一些前苏联文学著作，你也说不准他什么时候就拿出这么一本来，那个时候如果买到这么一本书就相当的激动。爱写东西，如果不是这样，即使遇到这种人家推荐你的机会，即使遇到《北京青年报》筹备的机会，你也不可能被《北京青年报》一眼相中，被调进《北京青年报》。
(19:54)贺智生：我记得特别清楚，我在工厂出来的时候，一位师傅跟我说，你在那种地方待不住，人家都是有文化的人。但实际上，我不但待住了，而且后来成为报社业务上的尖子，在报社不断的得到提升，而所有这些，我认为都是因为事先有准备，所以我说机会只留给有准备的人，你只有事先自己做好了充分的准备，当机会来临的时候你才能抓住。
(19:54)贺智生：第二，我认为总结我个人的人生和职场经验，我认为走进社会上应该选准切入点。
(19:55)贺智生：第二，我认为总结我个人的人生和职场经验，我认为走进社会上应该选准切入点。
(19:55)贺智生：我今天想了想，对我人生比较大的是这么一本书。是什么一本书呢？是北京大学内部刊印的中篇小说，他印这么一篇小说是供当时的学生进行批判的。
(19:56)贺智生：这篇小说写的是是一个大学生进了一个学校以后所学的专业不是他的兴趣所在，他考进大学的系不是他的兴趣所在。这个时候他就非常的彷徨，到底是应该按照自己的兴趣发展，还是服从这种安排呢？……就是这么一篇小说。
(19:57)贺智生：当然那个时候也是属于个人奋斗的范畴，顺便讲一句，个人奋斗没有什么错，关键是不要伤害到其他人。
(19:57)贺智生：我想了想这篇小说对我的人生影响还是比较大的，其实我个人也是不断的遇到这种问题，就是兴趣和你的工作矛盾，但是所幸的是我在工厂待了十年以后，后来的工作和我的兴趣结合得非常紧，幸运的是我这一生大部分做的事是我的兴趣所在。所以，有的时候就跟周围的同事讲，我觉得这是我的人生。但是如果你让我开一个洗车行，坐在那儿看雇的一帮人擦车，这不是我的人生。
(19:58)贺智生：第三个是我自己的人生体会，遇事要想在前面。当时曾经团市委书记有一位叫林延志（音）非常有水平。他跟我们讲的时候就讲到，凡事他都是考虑在先，比如说他讲到在进领导办公室之前，第一句话说什么，甚至说第一字是哪个字？他一定考虑好，这就是所谓的“预则立，不预则废”。
(19:58)贺智生：我觉得咱们学生在求职过程当中也有这个问题，你不要进了面试房间之前还不知道待会儿说什么呢？我觉得林延志讲得非常好，第一句话，甚至第一个字，怎么说，怎么讲，事先都要想好了。
(19:59)贺智生：后来我自己就想，如果我这一生不是那么完全的率性而为，而是能够像林延志书记讲的似的，能够考虑的更多一点，凡事考虑在先，人生可能更顺一点。
(20:00)贺智生：当然他讲的是你进领导办公室之前第一句话讲什么，后来我就发挥了一下，因为我老去市委宣传部开吹风会，当然我没那么做，我觉得如果那么做了效果会非常好，开完吹风会临走的时候你再跟领导说一下，“您对北青还有什么交待的吗？”这样可能效果会非常好，当然我讲的是我的人生体会，结合大家顺便说了一句，大家求职的时候可以举一反三，就是你进面试房间的时候可以事先考虑，这个是领导关系非常重要的一点。
(20:00)贺智生：事先考虑好的还有同志关系，同志关系往往是一种竞争关系。我觉得我们应该是一种良性的竞争，我在《北京青年报》这一点感受非常深，一个部门开会的时候或者报社开会的时候，有时候你发完言，别的同志再发言的时候你后悔莫及。
(20:01)贺智生：事先考虑好的还有同志关系，同志关系往往是一种竞争关系。我觉得我们应该是一种良性的竞争，我在《北京青年报》这一点感受非常深，一个部门开会的时候或者报社开会的时候，有时候你发完言，别的同志再发言的时候你后悔莫及。
(20:01)贺智生：这就是说你当时没考虑好，没想法、你的发言没思想，你看看人家想得多好，所以我就觉得为什么在职业生涯当中，逐渐逐渐有人就走到你前面去了，那是人家一种收获，一种结果。过程一定要注意到，所以我觉得这个东西也特别重要。
(20:02)贺智生：每当开会的时候，你的发言到哪儿以后不能够随机性的，而是应该事先想好了，要有思想。如果能做到这一点，我觉得你的职场生涯可能也会顺利一些，因为你的每一次发言，你的每一次说话都会给人留下印象。有的时候，别人可能就是跟你这一面之交，但是你说话有思想没思想，有水平没水平人家这就是对你的全部印象，所以我个人的体会觉得这一点还是挺重要的。
(20:03)贺智生：另外一点，我认为人要有自我调节能力。人的一生不可能永远都顺利，也不可能永远都不顺利。以我个人的体会，人在事业当中不顺的时候居多。
(20:03)贺智生：所以中国才有一句俗话，人生之不如意十有八九，就是十件事有八件事九件事是你不如意的事。这个就要求我们有自我调节能力，人不能钻牛犄角尖，有的人由于自我调节能力极差，最后变成颓废，甚至严重的精神失常也有的，所以自我调节能力是非常重要的。
(20:03)贺智生：我有一个非常特殊的观点，我觉得不顺的时候人能够坚持，固然不易，但是很多人还是能做到，而顺利的时候这个人不忘乎所以，这才是最难做到的。
(20:04)贺智生：将来大家在职场当中可能会遇到这个问题。不顺的时候你还能发奋，“你不是看不起我吗？我非要做一个样子让你看！”这个当然不容易，但是你仔细观察身边有许多人还是可以做到的，但是顺的时候这个人不忘乎所以太难了，能做到这一点那是能够成就大事业的人。
(20:04)贺智生：简单来说这个观点就是说人要有自我调节能力。
(20:04)贺智生：刚才我讲了很多我在《北京青年报》做的事，好像我在《北京青年报》一帆风顺，其实远不是那么回事，其实我遇到的问题多了去了。
(20:05)贺智生：比如说，差不多的人有的同事在我前面就入了党了，在我前面就获得提升了，最典型的一件事是我遇到的不顺利的一件事，我担任报社秘书长的时候，报社考虑秘书长人选是把他作为常务角度考虑的，他相当于常务副社长，常务副总编这么一个考虑，所以当时在报社领导班子里面秘书长排名在好多副总编、副社长之前。
(20:05)贺智生：后来换了一个社长，就不是这个考虑了，后来又提拔了好几位副社长、副总编都跑我前面去了，这个还只是一个排名。
(20:06)贺智生：还有就是你原来管报社的管理和行政，结果后来报社社长越来越信任当时的办公室主任，结果秘书长基本上被架空了。
(20:06)贺智生：所以，不顺的情况人是经常会遇到的，当时我曾经要求在报社创一个艰苦采访记者，我想去做艰苦采访，后来各种情况的发展这个想法没有实现。
(20:06)贺智生：但这个东西你要坚守住，比如我刚才说的报社的社长越来越信任办公室主任，办公室主任被报社同事们起了一个外号说他是“社长的小棉袄”，这种情况你又不能左右，这个时候就得具有自我调节能力。
(20:07)贺智生：我要多说一句是不是显得我不开阔，其实我说的办公室主任已经被抓起来了，如果判刑了以后，这可能是北京新闻界比较大的一个案子，当然他被抓起来的时候他已经不在《北京青年报》，那时候他已经是广电系统的人了。
(20:07)贺智生：最后要说的一点是，大家要有自信心，对自己要有自信心，坚信“天生我才必有用”。
(20:08)贺智生：毛泽东是这方面的典范，他讲“自信人生二百年，会当隼击三千里”，当然自信和不自信也需要有个度，过度的自信会使你刚愎自用，但是自信心没有也不行，不能因为一时一世就对自己失去信心。
(20:08)贺智生：实际上，在座的诸位都是大学生，受过高等教育，头脑当中都储备了一定的知识，应该说都是有用之才。
(20:08)贺智生：通过将来的奋斗，将来一定可以成就一番事业，我如果说你们之中肯定有人会超过我，我今天想了想这等于是废话，肯定有人超过我，不用说也如此。
(20:09)贺智生：但是我要送过大家一句祝愿的话，希望以后你们的发展都能够比我强，都能够比我好，希望大家要有信心，对自己有自信。
(20:09)贺智生：我就讲这么多，谢谢大家！
(20:09)主持人：刚才贺智生先生结合自身奋斗的经历，讲述了他的一些奋斗的岁月，以独特的视角解析了成功的历程，让我们再一次以热烈的掌声感谢贺智生先生的精彩发言。接下来让我们掌声欢迎郝健先生，郝健是智联招聘网新闻发言人高级经理，具有十年人力资源行业工作经验，多次发表上千篇关于职业生涯规划和发展的内容，有请郝健先生。
(20:10)郝健：老师们，同学们晚上好。
(20:10)郝健：很高兴有这个机会能够跟同学们进行交流。我刚才认真听了贺总的讲话，而且也做了很多的笔记，作为回去认真学习的材料，在我回去学习之前，我也准备考一下同学们，现在是考试时间。
(20:11)郝健：第一个问题，首先我很欣慰地听到贺总刚才提到了，网络和平面媒体，网络是怎么样的？他用的是什么词呢？说的是什么呢？不是取代，比这个还厉害，还要好听，会终结平面媒体，我为什么高兴呢？
(20:11)郝健：我是来自智联招聘的，回想几年前包括北青很强大，《北京晚报》、《娱乐信报》、《精品购物指南》，就是各种各样平面媒体招聘的广告可以说是铺天盖地，所以我们看到一个行业的发展，如果有时间的话我可以给大家介绍通过网络找工作的一些技巧。这是我感到很高兴得第一点，感谢同学们。
(20:12)郝健：再考同学们第二个问题，贺总大概1981年左右，北青报刚开始筹建的时候他是怎么去的那儿，他是投网络，写简历还是怎么样？还是“霸王面”，哪个知道？以前我们经常说是“面霸”、“考霸” ，还有听讲座的“听霸”，这是我瞎编的。
(20:13)郝健：“霸王面”是人家没有约好就去了，贺总绝对不是这么去的，谁给他介绍过去的？
(20:14)郝健：叫杜卫东，这个时候回顾28年过去了，熟人推荐，咱们找工作由网络取代了，要终结平面，比方报纸招聘、网络招聘、电视招聘、传统招聘会、校园招聘、面投等，有各种各样的方式，但是成功率最高的不是网络招聘，而是熟人推荐。
(20:14)郝健：因为很多外企确实需要熟人推荐，包括智联招聘也有这样的制度，推荐一个人到我这儿过试用期以后，我会拿到奖金的，这种熟人推荐的制度，外企非常讲究文化，认可的程度，对人的信任，了解，他有他的优势所在。
(20:14)郝健：只是这种机会，特别对于大学生来说你还没有进入社会，没有社会关系，你们没有很好的渠道，这种资源对大学生来说还是很少的，这是我提的第二个问题。
(20:15)郝健：第三点，贺总进了北青报以后做的第一份工作是什么编辑？
(20:15)郝健：思想修养编辑。
(20:15)郝健：以前北青报没有这个岗位，什么叫思想修养编辑呢？回答青年失恋的工作。贺总还是第一任的体育记者，当时还没有这个工种，很多同学找工作说一定要找我喜欢的工种。
(20:16)郝健：我铁定了找王菲，没想到让李亚鹏早就追上了，但这种好工作的机会是很少的，你不定能找到。
(20:16)郝健：像刚才贺总也说到了，我们也做过一个调查，现在真正跟做专业相关的，对口的，不到17%，智联招聘网CEO是学物理的，我是学物理的都忘了，忘在屋里了。赵鹏他本来要来，他是北大学法律的，他们现在搞市场，搞销售。
(20:16)郝健：我物理也确实忘了，前些日子我女儿物理的书我偷偷看了一下，当然这个跟前面很多同学选择专业的时候就是“拉郎配”。
(20:17)郝健：不是你喜欢的，你父母喜欢，你老师喜欢，他觉得那个专业好，所以你开始步入职场，当然现在争议很多先就业还是先择业，当然如果从职业生涯规划角度来说应该是先择业，我不喜欢他还要过日子干吗，将来还要离婚。
(20:18)郝健：第四个问题，当初贺总他们在搞“非法组织”中学生通讯社，刚开始有这么一个创新的时候，有一个学校为什么给了人家两个名额，应该一个学校一个名额，为什么？是借26中的场子，要看人家老大的脸色。
(20:18)郝健：校长说了你给我们加一个名额。同学们你们将来会步入职场，上下的雇佣关系，跟社会上的情况是真的不一样。
(20:19)郝健：今天我来的稍微早一点，看到外面的体育场同学们在踢球，我看他们踢球的气氛，学校里面有大量的绿化，我想起我们那儿会敲着饭盆，打完篮球或者怎么样，穿着大裤衩背心，一下社会上压力，社会上的竞争全都没有了，感觉真的这是世外桃源，象牙塔的氛围，是一种享受，但是也是一种麻痹，你可能真正步入社会就不是这样了。
(20:19)郝健：没有对错，名额一个学校就一个，为什么给你两个，有时候这种妥协，这种灵活，这种社会上的情况，你们走出校门那就是新的学习的开始。
(20:19)郝健：贺总提出了工资的改革，作为在中青报社一直实施了很多年，最近才废除，这里有没有懂人力资源的？
(20:20)郝健：谁能告诉我，工资包括几部分，一个人的收入，四部分，基本工资，买你的朝九晚五的时间，你跟我签协议了，到点就上班，奖金买多余的付出，勤奋、你的业绩，津贴是买你的不舒适，什么高温、高寒、高空、高恶；福利这种东西，不管是电话的、车的、房的，这是买你的忠诚；对于大学生来说，不管我们去国展、农展、军事博物馆，你到网络上也一样，你看智联招聘每天最多的职位是什么？销售。
(20:21)郝健：如果你去招聘会看到，没有工作经验我们也要销售，为什么？他的基本工资很低，企业所承担的风险并不高，他的创盈很明显，你业绩的提升，有本事你就做，做得好你拿得多，做不好你过不了试用期就走了。
(20:21)郝健：通过这些说，大家可能觉得做销售没什么意思，跟我的志愿不符合，其实做销售是学会跟人打交道，特别是学会挫折，被人拒绝，感觉世界黑暗悲观也好，你受到的是一种挫折教育，这对你是一个锤炼，对步入社会非常有好处。
(20:22)郝健：但是北青网有一个无限增值服务，这个无限增值业务当初受影响的。
(20:23)郝健：据我了解空中网、TOM有好几家，当时为什么出现这种情况？中移动短信定月服务必须到确认，二次回复，后来再经过一个月的使用，以前增值服务钱是说不清楚的，这是很赚钱的，后来中移动的老大把这个口袋卡紧了以后，包括空中网，TOM裁员，整个网招聘行业看发生了一些脱节，包括国家对医药行业整理以后，原来我们猎头，原来很多医药行业高级人才需求一下就跟不上了，这一点我想说明什么呢？
(20:23)郝健：因为我们在找工作的时候，有一只眼睛是看着外面的，你是要关注行业的动态的，就像金融行业、房地产行业或者以前那些行业，他的发展的潜力，就是你不能光看到他风光的一面，你要看到他的发展，他受到一些政策的影响。
(20:23)郝健：这是关注一个对外看的，找工作实际上要了解市场，了解自己，关于贺总说的这些我就先跟同学们交流这几点。
(20:24)郝健：本来今天要谈大学生的就业形势，我先说一个失业率的问题，中国的失业率现在是多少？哪位同学知道？
(20:24)郝健：当然底下的李老师、王老师、陈书记他们肯定知道，贺总也知道，但是同学们因为你们要将来走入这个市场。中国的失业率到底百分之有多少呢？
(20:25)郝健：最近公布的数据说是4.3%，人保部，人力资源和社会保障部刚把这个数据公布出来的时候，赶上中科院分析出来另外一组数是9.4%。
(20:25)郝健：总理就不干了，网上就闹翻了，中国的失业率到底是多少？
(20:26)郝健：总理要求人保部就业促进司司长最近做沟通，总理说你们要澄清这件事，到底是4.3%还是9.4%，甚至有人说12%多。这个问题后来人保部说他做的4.3%叫登记失业率，登记失业率是什么呢？就是领失业保险的，领失业救济金的，登记失业率是不包括农民工，还不包括大学生。
(20:27)郝健：调查失业率是什么呢？是入户调查的，是接近于真实的失业率，但是这个登记失业率是反应失业人员安置评价的一个标准，调查失业率是一个经济的指标，并不是人保部所能控制的。
(20:27)郝健：作为咱们大学生来说应该关注的是调查或者真实的失业率到底是多少？中国的农民工有多少亿呢？谁知道？
(20:27)郝健：今年大学生有六百多万，我们还没有加上以前的有人说是一百万，还不止一百万，农民工是2.2亿，但是进城打工的是1.3亿，1.3亿里面有2千万人现在找不到工作。
(20:27)郝健：但是农民工是影响面很广，在中国任何一个百分点的问题放大到这么多亿的人口里就是一个大问题。
(20:28)郝健：农民工他的分布面广，但是学生很敏感，国庆六十周年马上到了，当然咱们学校签约率是特别好的一个数字。
(20:28)郝健：据我了解有些学校，有些地区不到30%签约率，离毕业真是越来越近了，当然今天听的时候大一大二的学生都有，这个东西越早听越好。
(20:28)郝健：所以大学生就业问题，还有农民工就业问题，确实是国家解决就业、促进内需头等大事。我刚才只说了一些数据。其实我还想跟同学们交流一下，那么多大学生找不到工作，611万，加上250万找不到工作，是不是中国受高等教育的人多了呢？
(20:29)郝健：受高等教育的人太多了，德国的海尔曼教授他在2006年做了一个调查，中国大专以上学历的成年人百分比是5%，在工业发达国家是25%，那么我们大学生还是不多啊，为什么找工作这么困难呢？
(20:29)郝健：是这样，我们在三十年的时间里，特别是1999年扩招以后，我们在短短几年的时间里我们要干国外一百年所做的事情。
(20:30)郝健：你看我们GDP的增长，2003年以来大概是10%左右，这是其他国家想都不敢想的，但是这个10%GDP的增长跟大学毕业生数量的增长没法比，你说2006年是413万，2007年是495万，2008年是550万，2009年是611万，每年的增长都要远远大于这个10%。
(20:30)郝健：所以，你拉到很长时间的问题压缩到很短的几年，虽然你的GDP增长很快，但是跟不上毕业生的增长，这是一个问题。另外现在一个GDP的增长，2009年第一季度增长是6.1%，一个点现在能拉动80万的就业机会，但是在前些年一个点能带动一百万的就业机会，GDP这个点的增长，为什么这个点拉动的就业机会小了呢？这跟产业结构有关系。
(20:31)郝健：即使没有金融危机，咱们这些以出口为导向的，以投资为导向的经济也差不多病得该治了，这是一个调整的阶段，所以我们看东莞那边，或者那边以出口为导向的、以贴牌为导向的工厂三分之一都倒闭了，三分之一凑合活着，还有三分之一活得还不错。实际上比这个还要严重，所以这个也是自然调整的一个过程，这是从数据上讲的。
(20:32)郝健：最近就出了事了，既然大学读完了，找工作这么困难，重庆应该19万人参加高考，今年少到18万人，那1万人干吗去了呢？大家会算帐，其实这未必不是个好的消息，因为国外并不是人人非得读大学才能拿到高工资的，他可能找职业教育。
(20:32)郝健：另外一方面的原因，当然有的学校怕这些学生成绩不好影响他们的高考成绩，另外他怕今年考不好拖了一年，还有的确实出国了，有的去找工作了，各种问题都有。
(20:32)郝健：但是也有一种原因觉得高等教育没有用，解决不了他们就业问题，这里我想说的是供需上的矛盾。
(20:33)郝健：另外我想说的是咱们的教育，在座的今天有很多老师，我记得我那会儿学物理的时候，大家听说过这个语言吗？
(20:33)郝健：我又学了一段VB做数据库，后来出来Jaw，后来G2e，再后来我就不太懂了，因为那会儿有GSP，ASP和PSP编网站的程序，ASP可以找到免费的源代码，学了那点东西远远跟不上今天的技术。
(20:34)郝健：因为在座的很多都是IT专业的学生，这个行业的发展，经济的发展，有时候学校的内容设置确实是跟不上的，如果社会需要这种彩色电视机的时候，学校如果生产黑白电视机的话，你的销路就有问题。
(20:34)郝健：当然2005年的时候教育部就有政策出来，如果一个专业连续三年就业率低于50%，怎么怎么样？低于30%，怎么怎么样？要限制他的招生，要做调整，一定要有市场意识进行调整。
(20:35)郝健：再说一点就业指导，刚才我了解了一下，学校有这方面的办公室，王老师、李老师在做这方面的工作，但是我还是建议多跟社会中介机构或者是企业有这种接触的机会。
(20:35)郝健：那天有个学生说“我是学德语的，我适合找什么工作，未来能干什么，你能不能告诉我”，我说我告诉不了你，但是我可以告诉你五分钟之内你就会知道你能干什么？
(20:35)郝健：他说怎么知道？他说你都不知道，我说我知道怎么做，我说你不管上智联招聘、中华英才网，你在中华英才网里输入一个德语看看都有哪些职位？
(20:36)郝健：搜索引擎，他对德语专业的学生的工作全都列出来，是翻译的，是出版社的，是当教师的，当导游的，一看很多职位，就可以知道我学德语可以干这些工作，这是来自于市场的需求。
(20:36)郝健：有的同学说学历史的，就业是不是不太好就业？我说你输入一下试试，旅游公司在找学历史专业的学生进行旅游线路开发。
(20:37)郝健：这个地方要讲出故事来，要开发线路，当然要懂历史的人，这是以前想不到的。我每天上班是这样的，我坐657到朝阳公园，走到四惠桥，走三站地，路过公园，景色挺美的，公园里每天也有人划着船，捞着草，我说这个工作真不错，天天在公园里玩，还捞捞鱼，捞捞草的。
(20:37)郝健：结果我回头一查，现在叫人保部了，过去劳动社会保障部，有一个劳动技能鉴定中心，每年做中华人民共和国职业大典，他要每年公布新职业，这叫环境水域处理员，负责水面的清洁，包括船只的维护，这个职业真不错。
(20:38)郝健：我上智联招聘，还看到一个“宠物护理师”的职业，我剪一个头25块钱差不多了，小狗洗一个澡四十五十，这叫宠物经济，你要关注经济的发展，他带来新的职业。
(20:38)郝健：所以就说学生也好，老师也好，社会中介机构也好，因为我们关注的是这个市场，关注的是市场的变化，我希望同学们从大一开始，你问问你们的师哥师姐他们毕业都去了哪儿了，他们实习都去了什么地方？
(20:38)郝健：哪些学校里有的证书对他们找工作有帮助，否则独学而无有。
(20:38)郝健：另外职业生涯规划，刚才讲到一个匹配，你要是鸟的话不要跟鱼比水里游泳谁快，你要是鱼的话也甭跟鸟比飞，当然有一种鱼叫飞鱼，那是复合型人才，飞也飞不高。
(20:39)郝健：所以职业的测评一个是了解行业，那是向外看，还有一只眼睛要向内看。孔子说这叫“仁者不忧，智者不虑、勇者不惧”，什么叫智者不虑呢？
(20:39)郝健：“知人者知，知己者明，明智明智。”首先知道自己是谁，要了解自己。
(20:40)郝健：比如说霍兰德职业倾向测试，人分几种形态，研究型的，社会型的，企业型的，传统型的，还有保守型的，不同类型的人，比如说社会型的做销售，企业型的做管理，艺术型的做策划，传统型的做秘书，还有一些保守人做技术的操作，他是有职业倾向的。
(20:41)郝健：再比如说性格，我在我们办公室里，周围的人如果都做销售的话，他们肯定是唧唧喳喳的。他工作性质在那里，这是很爱聊的人，我跟IT的人坐一块的话很安静，是跟机器对话，他们之间有语言，叫Jaw还是什么，我也不太懂，这个沟通是有语言的，是有个性的，MBTN这种测试可以做的，刚才说外向和内向，德国人很内向，美国人见面就说“您好”，你好吗？“你叫什么名字”马上就成为朋友，一下飞机拜拜，谁也不认识谁了，很开放。
(20:41)郝健：但是德国人不会轻易跟你交朋友，但是一旦他跟你交朋友可以很深，很长久。
(20:42)郝健：同样MBTI的第二种现象。两个纬度，你是感觉型还是知觉型，刚才说的杜卫东是抑郁症的一个鉴定的标准。
(20:42)郝健：就是拿一幅画，有一个小女孩坐在窗户上，问他说这个小女孩现在做什么，抑郁症的人会说她要跳楼自杀；正常人说她在那儿看风景，很美；S型和N型的人，就是MBTN两个线，S型的人她看到窗外说绿的树，红的鲜花，蓝的天空，她看见是真实的东西；N型的人说今天天气真好，如果我跟朋友出去玩会怎么怎么样？
(20:42)郝健：N型的领导和S型的领导都是不一样，比如同样买组合音响回来，N型的人根本不看音响说明书的，不行再看说明书；S型的人先看说明书，这是有区别的。
(20:43)郝健：T或者第三个纬度，思维还是情感，明天就是“5.12”了，去年的这个时候，地震出事的时候，北京有朋友说一定要开车去现场，去汶川，有的人说为什么要去呢？
(20:43)郝健：我们在这儿能做点什么，你去那儿能干什么，还是在这儿干什么，去的人在路上他成为被救助者了，因为没有油了，迷路了，没有吃的，没有喝的，所以这不一样。
(20:44)郝健：还有情感型的，当然还有判断和感知型的，下次我讲这个的时候咱们可以看一下同学们的钱包，有的人一百、五十、十块，新的旧的安排的整整齐齐的，他挤牙膏，他从后面挤挤挤特别整齐，家里旧报纸卖都按日期理出来。
(20:44)郝健：B型的人不一样，你如果把什么都安排好了的话很痛苦，当然不在这儿讲了。
(20:45)郝健：所以为什么要实习呢？实习是这样的，一开始你做的职业测评也好，看到社会上变化也好，行业经济危机怎么样怎么样，你还是不能确定你真的是不是喜欢这个职业，是不是真的进入这个职业，企业在招聘的时候很多都要工作经验。
(20:45)郝健：这个同学们就奇怪了，我没有工作经验找不到工作，我找不到工作就没有工作经验，先有鸡还是先有蛋，很苦恼，这个东西你就得通过实习了。
(20:45)郝健：实习不能等到大四再做，为什么实习竞争很激烈呢？从大一到大四的人都有，都抢实习机会，招聘会你说大四的人去，实习大一的人也去，他跟你抢。
(20:46)郝健：为什么企业要看中这个，一个简历一共有四部分，个人信息、教育背景、社会实践和自我评价，57.8%招聘主管看一份简历就半分钟。因为他是一个职位匹配过程，他看你是不是跟职业最匹配，所以是骡子是马拉出来看看。
(20:47)郝健：我现在去西单图书大厦一层有一个职场书架《葵花宝典》、《就业大全》、《面试圣经》、《面试技巧》，那个东西什么纸团掉了、笤帚倒了扶不扶，这不是一个表演。
(20:47)郝健：这位同学你有女朋友吗？没有。这是HR面试的时候问他一个问题，大学四年没有搞过一个女朋友，社交能力太差。
(20:47)郝健：戴眼镜的同学你有女朋友吗？
(20:47)郝健：比如我刚才去西单买了一本书，书上说得说“有”，人家又说了“大学没有认真学习光谈女朋友了”。所以这个东西还是靠平时的积累，不希望做成平时的表演。
(20:48)郝健：有时间的话我跟同学们说说结构化的面试，先问什么，后问什么，一个套接着一个套，什么叫过去时，什么是将来时。
(20:49)郝健：所以把人才分成几种，一种是材料的“材”，帅哥美女，一种是才干的“才”，是真的能干，有财产的“财”，还有裁员的“裁”，所以实习机会一定要把握，本来我的PPT后面讲到企业实习中看中的是什么？后来因为时间问题我也不再放了。
(20:49)郝健：“实习”我最想叮嘱大家一点是什么？“做小事、学处事，学本事”，这三个“事”里，实习在于“习”字，论语里面第一句是什么？
(20:50)郝健：“学而时习（之），不易乐乎”，但是这个东西跟咱们讲的实习不是孔子在大树下学点礼节，企业是学习的一部分，有的人说企业应该给我钱；他可以不给你钱，他不受《劳动合同法》保护，因为没有劳务关系，在学校里你就是甲方，给在座的老师缴了学费了，他要教你，在企业里他没有那个义务。
(20:50)郝健：另外很多学生觉得实习学不到什么东西，这些小事什么西红柿的故事，就不再讲了。
(20:50)郝健：关键是学会社会的经验，为什么一开始26中给了他两个名额，有些这种情况要在实习中一定要学会跟人打交道。因为这种实习，这种创新的东西一定要在实践中磨炼，要跟社会接触才能了解。
(20:51)郝健：就像有的同学说老板请客户吃饭带我去了，是我帮着老板跟客人点菜还是什么，所以有的时候做的事情不一定都是正事，包括如果你发现老板讲话的时候出现了一个错误，你马上举手告诉他，说你错了。如果正开新闻发布会怎么办，这个很关键，有人做了一个测试，给老板倒水的时候拿一个纸条，这是有技巧的。
(20:52)郝健：就像我看CCTV7一个真实的节目，有一个人在山养了很多鸡，他找这个蛋很费劲，每次雇人找这个蛋，他跟旅游公司合作了，发现城里人愿意钻山里找蛋去，找完这个蛋还愿意出很高的价钱买走，今天因为时间问题就讲到这儿，希望将来有机会跟同学们再沟通，祝愿同学们找工作都顺利，找到自己喜欢的工作。谢谢。
(20:54)学生：我现在大学里学的这个专业不是我喜欢的专业，对以后毕业就业问题更加没有兴趣，您说我该怎么办呢？
(20:54)郝健：送你四个字“曲线救国”，啥叫农村包围城市呢？因为大学所受的教育我们把它看作是“敲门砖”，就是你步入社会也好，弄个文凭也好，或者将来跟你就业的关系也好，总之你要先进入社会，就是现在你有很多的机会进入到社会重新找到或者定位自己所感兴趣的真正的方向是什么，你有的时间是去学的，目前最现实的，最紧迫的还是把学业顺利完成，先拿到这个资质。
(20:55)学生：有几个问题，第一个问题想问一下郝先生，就业的时候让熟人推荐是效率很高的就业方式，但是对于大伙儿来讲，我们在校大学生既没有经验，又没有熟人没有关系怎么办？第二个问题像智联招聘这些中介公司，最后求职时候那些效果或者成功率有没有我们自己找工作有显著的提高？第四个问题是提给贺先生的，在您看来什么情况才算小有成就或者生活比较稳定？谢谢。
(20:55)郝健：先说一下网络找工作的事，投一百份简历，他回复率或者跟你申请的职位和你本身的资历是有关系的。对于大学生来说，3%左右的回复率：如果你投一百份简历可能有三份回复你。
(20:56)郝健：因为网络找工作很方便，“宁可错杀一千也不放过一个”，这是什么问题呢？你投到好几百简历，没有几份回复，这对你的信心是有打击的。如果你找跟你专业或者职位要求更匹配的职位去投，投的不是那么多，但是回复的比率可能稍高一点，这对你来说是最有效的方式。
(20:56)学生：你刚才讲熟人推荐是一个比较有效的方式，但是对我们大多数人来说并没有熟人推荐，在您看来呢？
(20:57)郝健：你师哥师姐呢？
(20:57)学生：他们也没有多大的成就？
(20:57)郝健：熟人推荐我只是说这是最有效的方式，但是并不一定是最适合大学生的。
(20:58)贺智生：我说一下这位同学的提问，要想有成就，我还真思考过这个问题。我觉得人是处在不同的场，比如说公务员他处在官场，你看他们说话三句话不离开谁谁谁当什么官了，谁谁谁当什么了，整天说的都是这个；另外一部分人是处在名利场，最典型的是演员，他不说谁谁谁当什么了，他是说谁谁谁演什么了，红不红？
(20:59)贺智生：生意人这些都不说，出名不出名，当官不当官，而是说谁谁谁做成了什么生意，赚了多少钱，所以对不同的人群来讲判断成功的标准，判断小有成就的标准不完全一样，但是也有统一的地方。中国老讲中产阶级这个问题，就觉得国外社会之所以稳定，他们有一个阶级的制衡，就是中产阶级，他们受过相当的教育，有稳定的收入，有自己的想法，是这样的。
(21:00)贺智生：现在有一种观点，觉得中国中产阶级的队伍正在扩大，我觉得是这样，如果你在同行当中能够做出一些成绩来，就算是小有成就。刚才这位同学还提到了推荐的问题，感觉咱们可能不具备这个条件，我在这里稍微说一句，我觉得刚才讲中学生通讯社的时候，因为我不是研究人力资源的，所以没从这个角度说。
(21:01)贺智生：其实中学生通讯社是一个很好的实习的一种情况，大家可能没注意到，刚才我讲很多同学参加中学生通讯社以后改变了人生道路，他原来不是学文的，从此以后就改成学文了，出来大学毕业当记者。刚刚讲了一下，《北京青年报》有原来学通社记者二三十位，为什么这样？就是因为当时他们当学通社记者的时候，报社对他们有了解。最典型的是当一个学生大学毕业的时候，他找到我说“贺智生你一定要利用你的影响，一定要把他挖到青年报来”，我说我去试试吧。
(21:02)贺智生：因为学生有些特点，中学阶段特别重感情，所以当时我担任学通社的指导老师，跟学生关系特别的融洽。我结婚的时候办了四场宴席，其中一场就是跟学通社的学生们的，因为不办是不可能的，有些学生跟我关系非常好，所以后来总编跟我说你一定利用你对学通社的影响把他挖来。我就找到他，我说“你能不能上《北京青年报》？”
(21:03)贺智生：他说：“我上哪儿都成，就是不能上青年报。”我说：“为什么呢？”他说：“我们同学早就说了，你毕了业只能去青年报，别的地方你去不了？”我说：“他说错了，你一定要跟他说青年报，在你的学校只要你一个，其他的任何人都不要。”因为当时学生毕业最理想的工作是什么呢？我不知道你们是什么？当时他们最理想的是当领导秘书，不是到报社当记者。所以我就跟他说：“你就到青年报来。”他说：“我到青年报来别人会笑话我，我只能去青年报。”
(21:03)贺智生：我说：“你跟你的同学说青年报只要你，其他人都不要。”后来若干年以后，大家在一起吃饭，有一个人就说“说这个话的人就是我，我现在后悔死了”。所以实习让很多人了解你，这是非常重要的。
(21:04)学生：两位好，我想问一下在找工作过程中，是不是研究生就一定比本科生有优势，或者别的什么。我觉得本科生比研究生都年轻，这个问题到底存不存在，您刚才说实习很重要，我们现在怎样才能找到很好的实习单位，让我们和那些实习的单位能够取得一些联系，让我们更方便找到实习岗位？谢谢。
(21:05)郝健：研究生的事说是“大四不考研，天天在过年”，有这个说法，不一定非要考研究生的，当然研究生和本科生哪个更具有竞争力？要看专业。如果这是一个金融或者是材料研发，或者是研究生理论性很强的专业，读研的话，学历越高越合适，比如他是一个财会或者是制造业，或者实践性很强的专业，不一定学历越高就业率越强的，这跟所学的专业有关系的。
(21:06)郝健：要不然我们说硕士、博士、然后就烈士了，目前看很多同学有读研，他叫“被动读研”或者“缓期两年判刑”，所以要看你专业的情况。
(21:07)郝健：关于实习的事，PPT我没有讲完，我们在建实习频道，你看有专场招聘会，IT人员招聘会，管理人员招聘会，女性人员招聘会，这一点从网站上也是这样，有实习网站，或者综合网站建实习频道也是要做的一点；另外学校的就业办、学生会提供一些实习的机会或者信息给同学的；再有一点，朋友或者同学有机会介绍的实习机会；现在有一个叫SNS的网站，开心网等等越来越重视，这些也构建起来了，其实渠道还是挺多的。
(21:08)贺智生：告诉大家一个秘密，作为企业的老总，我最愿意接受的就是学生实习，我最怕的是人家给我推荐人，先在这儿试试，我这就有一种逆反心理，因为他实际上是想调进来，等到这个过程完了你不调他就得罪人，如果调他吧，合适还可以，不合适怎么办？所以有人求我，说有个学生今年暑假上你那儿实习实习怎么样？我一口答应，这肯定没问题，如果不是这样的话，我就不敢答应；如果你是为了找工作实习的话，我企业压力就更大了，如果你实习一个月两个月或者几个月这个企业不要你，那就麻烦了，这是违法的。
(21:09)郝健：这个不违法，现在可以“试婚”，不一定“结婚”。
(21:09)贺智生：但一定要早决定，所以学生实习没问题，我觉得这也是“曲线救国”的一个好方法。你没提现实要求的时候，就让单位对你了解了，这是最好的一个方法。
(21:09)主持人：感谢刚才同学们的提问和两位嘉宾的精彩回答，下面有请信息科学学院陈霞老师讲话。
(21:12)陈霞：各位同学今天晚上非常高兴，我们利用两个半小时的时间聆听了千龙网总裁贺智生先生以及智联招聘的新闻发言人郝健先生的精彩演讲，我觉得通过他们的演讲给我启发也特别深，特别是贺智生先生是结合自己的人生的成长经历，给我们总结出步入职场首先要做好充分的思想准备，还要找准我们自己的目标切入点；遇事要想在前面，以及要做好自我的调节能力，要有自信心。这几个方面，我觉得对我们将来的就业是有一定的指导意义的。
(21:12)陈霞：郝健先生非常的幽默，有很多生动的例子，讲了如何评价和分析自己，这方面提出了很好的建议。今天参加讲座是我们学院大一到大四的同学，为什么让大家来听一听呢？就是对自己的职业生涯有一个尽早的规划。今年就业确实受金融危机的冲击很大，我们学院今年两个专业一共是134名同学毕业，到目前为止我们统计了一下，两个专业一共有30人考上研究生和保送研究生，这是学校涉及到北大、清华、中科院、北邮、中传等这些学校都有咱们的同学。
(21:13)陈霞：另外有13个同学出国，准备出国深造，其中也有一些非常著名的大学。现在目前签订三方协议的人数不多，只有7个；现在等待签约的，有实习单位最终能找到工作的有86个同学，最后有14个同学目前为止就业是比较渺茫的。我实事求是的把这些情况跟每个同学交个底，当然这不是我们学院最终的就业情况，但是从这一点来说，我们的学生，我们的老师都在为就业工作努力。
(21:14)陈霞：我相信我们在最后毕业前，学校的就业率一定会实现90%以上。在这儿结合我们的讲座给大家提几点希望，第一点要高度重视自己的职业生涯规划，确立自己的目标。肯定很多同学说老师这些都不用您再说再提，我们都很重视，但是我们很多同学不能够正确的分析自己和评价自己到底是考研、找工作还是出国，这些问题非常的迷茫，所以我希望学校、学院有关这方面的讲座，你们自己多听一听，更好的梳理自己职业的目标。
(21:15)陈霞：第二个是我们要积累和完善自己的这种素质，做好充分的准备。这也是贺先生自己总结人生经历的时候提出的第一条，所以在大学里面，我希望我们每个同学都能珍惜这样的时间，因为我们确实有很多同学在学业上不是太努力，如果说你专业丢弃了，将来走入职场是没有优势的。希望我们每个同学真的要端正学习态度，把自己的专业素质完善好。
(21:16)陈霞：第三个方面就是一定要树立信心。这一点对我们同学非常重要，因为在座的刚才也有女同学提问，很多同学都不是第一志愿考入我们学院的，很多同学都是其他专业调剂到我们专业，这些同学当中大部分同学专业思想不是太稳定，但是我们要看到刚才郝健先生说了，只有17%的人才能够做自己想做的事情，或者是和本专业相关的事情。所以希望每个同学都要把这个专业思想通过自己的努力调整好，我觉得现在技术专业从咱们学校的就业形势来看，咱们学院的就业形势一直是排在首位的，所以坚信自己有技术走到哪儿都不怕，这是我提出的三点希望。
(21:17)陈霞：我们学院这个学期为了开展大学生就业指导工作，我们学院创立了一个品牌，叫做“成长加油站”，这个“成长加油站”要结合同学的就业，同学的心理，同学的人际交往、学习、情感等等方面进行面对面的交流。今天只是在就业方面开了一个头，我们将陆陆续续邀请相关人事来进行讲座，同时我们还要针对同学们的出国、工作、以及考研要进行面对面的专场的交流，我希望同学们要积极的参与到这些活动当中来，为自己树立一个良好的就业目标。
(21:18)陈霞：最后代表我们学院向贺智生先生以及郝健先生对我们的这次精彩演讲表示衷心感谢！
(21:19)主持人：感谢陈霞老师的精彩总结，也再次感谢千龙网总裁贺智生先生和智联招聘高级经理郝健先生的到来。本次讲座到此结束，欢迎大家关注信息科学学院“成长加油站”活动！
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