1．规划年限

    职业生涯的规划年限是你从现在起到实现自己目标所要花费的时问，可以是半年、一年，

也可以是四年五年，甚至十年二十年，需要根据你的具体情况来设定。

2．起止时间

    职业规划是和具体的时间联系在一起的，因此，我们需要写清楚规划开始的日期。我们可以把日期精确到“日”，这样，对时间的体会或许会更深入些，把握也更准确些。

3．从事行业

    从事行业是指你选择的职业所属的行业。

4．职业发展路径

    职业发展路径是指你希望职业前进的方向。譬如：汽车维修工——班组长——技术主管。

5．短期目标

    职业生涯目标可以分为短期目标、中期目标、长期目标。其中，短期目标一般是指在l～3年内的目标，是中、长期目标的具体化，是最清楚的目标。

    短期目标的主要特征有：

   
(1)具有可操作性。

   
(2)明确规定具体的完成时间。

   
(3)对现实目标有把握。

   
(4)服从于中期目标。

   
(5)要适应环境、切合实际。

6．中期目标

    中期目标一般为3～5年内的目标，它对于长期目标要具体一些。基主要特征有：

   
(1)通常和长期目标保持一致。

    (2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标。

    (3)用明确的语言来定量说明。

   
(4)对目标实现的可能性做出评估。

   
(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整。

 7．长期目标

    长期目标一般为5～10年内的目标，它通常比较抽象、不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，在设计时，以画轮廓为主。其主要特征有：

   
(1)有可能实现，具有挑战性。

   
(2)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合。

    (3)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可。

一些常见的问题

    当我们设定职业生涯规划目标时，可能会遇到以下问题：

    1．不清楚自己的目标

    由于知识、经验和阅历的限制，一些同学并不清楚自己的目标。这种不足可以通过自我探索来解决，同时也可以请教熟悉自己的人，请他们帮助你设定方向。这种方法可以帮助自己确定短期目标。

    2．目标太多

    一个人在年轻的时候总会有很多的职业目标，但是目标太多并不是一件好事。每个人的

精力总是有限的，不可能在所有的领域都去尝试，只能在特定的区域里去谋求自己的成功。因此，在确定目标时不能太多，要根据自己的实际，确定有限的职业目标。

    3．频繁改变

    在职业生涯规划过程中，改变职业目标是可以的，也是正常的。我们每个人一生中可能会遇到几次改变职业方向的时候，但是每一次改变职业，都可能意味着从头开始，因此在改变职业方向时应该十分慎重。

    总之，记住一句话：目标要高但绝不能好高骛远；目标同谋不宜过宽；同一时期内的目标不要太多；长期目标与短期目标相结合。