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太原富士康的暴力事件让人深思

来源:网络   发布时间:2012-09-26   已浏览: 3060 次
      前几天太原富士康的暴力事件已平息多是,有报道,目前已恢复平静,也安排恢复生产,貌似问题都 已解决。


   富士康太原厂区已建成有几年了,源于老板郭台铭祖籍是山西人,加上国家进行西部大开发,有很多优惠政策,劳动力成本低,基于这些条件富士康在西部多处进行了投资建厂,太原厂区就是其中之一。加上富士康深圳工业园区的十三跳,给全国人民惊到了,富士康工厂模式有问题,大家都这么认为;一个规模巨大的工业区,工人主力已到了90后的市场,他们不如前辈没能安心立命,吃苦耐劳;开放的社会教会了新一代个性张扬,不会安于现状,会强烈表达自己的想法。



      这次的暴力事件,有新浪微博中的点点信息也可以判断出也是管理处理问题。一个大的工业区管理成为一个难点。在世界上还没有那个工厂可以是一座小的城市,数以十万计,已赶上一个国外的中小城市的人口,他们有不尽然是一个城市。这里面都是90后左右的新一代打工者;管理起来相比有难度,而且据判断工厂的低级管理人员也是年纪相仿的同龄人。由于是生产高科技产品如苹果手机、平板电脑等,保密和管理成本句居高不下。数以千记的保安人员做为工厂秩序的维护者。



     而且引发冲突的就是保安为了制服违规者,拉进车里进行殴打,这样让平时就对这些管理者的手段不服的打工者的反抗,直接参与了对抗。以暴制暴的手法就会出现这样的后果,再等大批工人下班看到此事,立即群情激奋,加入其中;一件普通的管理事件,变成了工厂暴乱,打砸物品,掀翻警亭!事情这样就发生了,大概就是如此!



       不太了解的人感觉不可思议,几千人的骚动会出现什么样的不可控的后果呢?这也就是出现富士康这种类似的超级工厂出现的副作用!不是一个城市,却管理者胜似一个城市的人口,而且都是年轻人,用一群和他们相仿的同龄人充当基层领导和保安人员,以他们年轻人特有的思维方式管理这个超级工厂,会 有矛盾吗?肯定会的,因为这个不是一个自然的社会,有警察、有长者、有朋友、有长官;这里有的是服从、工作、下班、吃饭、休息。周而复始!类似的超级工厂是按照管理模式创建出来的,这是考验管理制度的大方向,一个工业区不能代替社会职能,不要把该社会化的员工生活和服务、娱乐等也按照集成化工厂模式管理起来。他们不是机器,是有思维的90后,希望大众和这些超级工厂的管理者要反思,这种事情的发生要引起足够的重视了,富士康是有很大的产出,但是人还是最重要的!

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