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大型企业2017暑期实习生计划纷纷“启动”

来源:网络   发布时间:2017-05-16   已浏览: 365 次
原标题:大型企业暑期实习生计划纷纷“启动”“准大四”生:实习前置为工作铺路
据《青年报》报道,“欢迎2018届的同学们投递简历,参加暑期实习!”5月15日,上海某知名汽车企业在上海交通大学开了一场暑期实习生宣讲会,线上、线下同步招收“准大四”的学生参与暑期实习。距离高校暑期开始时间还有2个月,在沪知名国企、大型外企已在企业官网、招聘网站、线下宣讲会上开启“暑期实习生招聘”。在某招聘网站上搜索发现,目前有642家在沪知名大型企业启动暑期实习生招聘。个别公司给实习生开出300元每天的日薪。
  招聘前置“准大四”生“心慌慌”
大学生暑期实习早已不是一件新鲜事,但今年沪上知名企业普遍“开启”暑期实习招聘的时间较早。
“一看到企业来校做暑期实习宣讲,我才发现得抓紧找实习了。”目前上海交大大三的吕同学对投递暑期实习岗位的态度是“不慌不忙”。昨天她却觉得“心慌慌”,“还是得先下手为强。好岗位不等人。知名企业暑期招聘结束后,就没我的份了。”就在上周,上海交通大学在闵行校区校园内进行了暑期实习生双选会。不少大三学生在暑假来临前两个月便积极投递简历,争取名企实习机会。
“很多进入大型外企工作的学长学姐们都是通过暑期实习留用的。”上海外国语大学大三的郑同学说,目前大四的在校学生还没从“毕业季”中正式踏入社会,“准大四”的学生已经为“实习留用”开始准备起来了。不少学生发现,实习是就业绿色通道。在近期大型企业发布的暑期实习计划中也印证了这点。“实习表现优异者,公司直接予以录用,发放录用OFFER”的字眼频频出现在实习生招聘的信息中。
“入围”知名企业进行实习也需“过关闯将”。以某家四大会计师事务所为例,申请的学生需要经过投递简历、线上问题测评、面试等环节筛选。某知名快速消费品企业则需要申请学生经过企业面向大学生开展的营销挑战赛筛选。进入决赛的大三学生才有机会加入公司暑期实习生的团队。
暑期多数企业要求学生每周保持4天工作时间。记者观察到,部分“待遇优厚”的企业不仅会给学生实习津贴,还提供免费工作午餐,实习期间意外保险,免费上、下班通勤班车的待遇。在实习薪酬上,80-150元的日薪是普遍薪酬。不过记者在招聘网站上搜索发现,某家沪上医药企业给实习生开出了一天300元的日薪。
除了大型企业,初创企业近日也在“网罗”实习生。“公司一直需要人手帮忙。今年面向大学生招募3位暑期实习生。”房媛媛是上海一位90后“创客”。她介绍说,为找寻认同价值观的学生,团队在4月便在公司公众号发送招聘信息了。
专家:实习是找到工作的敲门砖
在校大学生如何看待暑期实习?对拿到3家企业录用通知的2017届学生卓佳雯来说,“实习是找到工作的敲门砖。”从大二暑假就开始实习的她觉得,如今找工作时,若没实习经验会落后别人一大截。不少毕业生为了累积经验而努力积极找实习工作。但随机采访发现,部分学生会以打发时间的动机面对暑期实习。“待在家里无聊”、“暑期实习是必修课,不得不参加”是部分大三升大四学生的想法。“我总觉得实习是进公司发快递、打印、复印,做跑腿的廉价劳动力。”上海海事大学的孙同学对实习贴上了“打杂”的标签。此外,并非所有“准大四”学生都在近期“海投简历”,积极参加实习招聘会。放松旅游、暑期备战考试、出国做志愿者也是不少大三学生的暑期选择。

国家星级职业指导师崇祎娜建议青年学生在实习面试时,通过提问的方式了解目标公司是否有明确的带教体系,从而增加实习的所学、所得。即便所在实习的公司缺少明确的带教人,实习生也可通过积极参与项目,思考总结等方式让实习“有所得”。
实习是大学生跨入职场前的“先行步”。部分企业会在实习的信息中明确,入职的实习生会有导师带教实习、现场参观学习、参与前瞻技术论坛、职业生涯指导等环节。
(原标题:大型企业暑期实习生计划纷纷“启动” 实习前置为工作铺路)
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