应届生简陋进央国企的偏路子，这个偏路子或许能帮助很多条件一般的孩子在春招中弯道超车，成功上岸到央企国企所有条件一般甚至相对较差的家长和孩子们，甚至是你之前申请央企国企一直被拒之门外的，都可以马上尝试点赞关注收藏起来，大家看完马上照着做首先咱们要理解一下！
这个偏路子之所以存在，是因为民企与央国企的招聘目的存在一定的区别，民营企业的招聘确实是因为岗位有需求，需要招到对应能力的同学，但是央国企不同在满足自身用工需求之外，还要承担社会责任，为毕业生的就业率做贡献每个央企国企都要对应完成相应数量的应届生招募任务，完成了有奖励，完不成可是有惩罚的，因为央企国企一般有完善的内部培训体系，对于新招募的学生来讲，没有特别高的能力需求，以未来培养为主。
现在是因为每年校招过程期间，投报央国企的人太多了，所以把门槛孩子太高，那么关键来了很多能力强的同学在秋招的时候投报了央企，国企就是为了保底，后续无论他们是因为考公考研上岸，还是说找到了更好的工作，都会去申请三方解约。
这个时候很多央国企的hr就难办了，因为前面有人三方毁约了，可能就会导致只差几十个甚至十几个人招募的任务没完成，这种情况下，他也不好再去做一轮校园招聘，但是哪怕只剩一个名额没有招满，都是没有完成对应任务，那可麻烦就大了，如果这个时候就你出现在他面前，你就是他的救星，只要你能符合这个岗位的基础底线要求，帮他把这个坑填上车走人。
因为条件一般的同学，如果你只是想进一个央企国企，要一个稳定的工作法，照我这个偏路子干，你去找一些之前签约了央企国企的同学，他们手里肯定有对应hr的联系方制，自己赶快去联系，把情况说清楚，表达强烈的意愿，告诉人家我愿意当备胎，只要有岗位空缺，我马上签约，绝不反悔，照我的方法，你大概率可以捡到漏弯道超车上岸。
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