实习生期望值过高或过低是实习管理中常见的问题，如何处理这种情况呢？下面是一些建议：
1.明确实习生的期望
在实习生开始实习前，与实习生进行面对面的交流，了解他们的期望，并对他们的工作任务和职责进行清晰的说明，帮助他们了解实习的要求和标准。与实习生讨论他们的期望，并确保他们了解实习的职责和工作量。这将有助于避免任何不现实的期望。
2.建立实习生的目标
与实习生一起讨论他们的职业目标和个人目标，并帮助他们建立实习目标，以便他们在实习期间能够有所收获。
为实习生制定明确的目标和时间表，以确保他们了解实习期间需要完成的任务。这有助于避免实习生感到无所事事或无法完成任务。
3.提供反馈和指导
在实习期间，定期与实习生进行反馈和指导，帮助他们了解自己的表现，并及时解决他们的问题和困难。
为实习生提供必要的培训和支持，以确保他们能够胜任工作。这可能包括技能培训、职业指导或团队建设活动。
4.建立良好的工作关系
与实习生建立良好的工作关系，让他们感受到公司的关怀和支持，帮助他们更好地融入公司文化。定期向实习生提供反馈，以帮助他们了解自己的表现和需要改进的方面。这有助于提高实习生的表现，并确保他们感到被重视和关注。
5.提供职业发展机会
在实习期间，为实习生提供职业发展机会，例如参加培训课程、参与项目等，让他们感受到公司的支持和关注。如果实习生的期望仍然过高或过低，可以考虑调整实习计划。
6.制定合适的薪酬计划
在实习期间，制定合适的薪酬计划，确保实习生的劳动成果得到合理的回报。例如，如果实习生感到任务过多，可以减少他们的任务量。如果实习生感到缺乏挑战，可以提供更具挑战性的任务。
总之，处理实习生期望过高或过低的问题需要耐心和细心，通过与实习生进行充分的沟通和交流，建立良好的工作关系和职业发展机会，帮助他们了解自己的工作表现和实习目标，并制定合适的薪酬计划，从而帮助实习生实现自己的职业发展目标。通过明确实习生的期望、提供适当的培训和支持、定期反馈以及调整实习计划，可以帮助实习生更好地适应实习生活，并取得更好的成果。 本人来源网络编辑文章, [ http://www.shixi8.com/ ]