在实习中，你一定会和公司签就业合同，那这个协议是什么？有有哪些作用呢？我可不认为他们会签一点都没用的白纸。

    姓名     年龄      性别    ，省份证号          学生所在学校         所学专业         毕业时间      乙方电话     。在平等自愿的情况下，双方达成以下协议；

    实习时间自      年   月  日至      年   月   日。甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。甲方将跟据乙方的申请和乙方在学校的专业及特长，安排乙方的工作岗位。甲乙双方权利义务；1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。3、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。劳动保护；1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3、乙方应遵守劳动操作规程，若因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时，甲方不承担责任。4、乙方患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。协议解除或变更；1、乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议，但必须在试用期内提前7天，试用期后提前30天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习工资的，乙方可以随时通知甲方解除协议。3、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

      这就是一篇简单的就业协议，而这份协议，就是一个证明，拥有法律依证，双方就会有所约束，也就是没有规矩不成方圆，口说无凭就是这个道理，而签了协议那么就有了规矩，以后工作双方都有一个警钟。 本人来源网络编辑文章, [ http://www.shixi8.com/ ]