网申作为求职的第一步至关的重要，很多同学在求职过程中网申投了一大把，但是最后收到笔试通知却寥寥无几，为何辛辛苦苦写了半个小时乃至更久的时间，网申就如同泥牛入海，如何大幅度提高网申通过率？今天陆老师给大家准备了十大黄金法则，一定要保存收藏转发给孩子学习黄金时间原则，一般公司发布招聘公告的同时，就会开放系统接受网申投递，而往生的有效期一般会是在15~30天，有的甚至会更短。
一定要谨记的是千万不能在最后几天才去网申公司，网申筛选是有通过人数的。例如今年公司想筛选1万人进入笔试，选购了后面的人他就不看了，不是你交了人家就一定看，也不是你想什么时候交我就什么时候看。关键词原则、机选或者机选加人选是用的最多的筛选方式，通过机选提高效率，而机选就是根据关键词来选出目标对象的，机选主要是通过学校专业绩点英语资格证书、奖学金等关键词进行打分，分数越高，通过率也就越高完整度原则，有些系统会显示目前内容完整度的比例，有些则没有，如果想增加网申通过率，一定要尽量填写完每个部分，能多写的一定要尽量多写一点，尤其是重要的部分必须要签列入实习经历，社团经历，获奖经历内容越完整，通过率就越高。
公司在筛选时完整度很低的，根本就不会看列入完整度低于60%的精选就直接刷掉了行为词原则描述过去的经历，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚，详细的表示动作的词语，行为词表示出来。
五独特性原则，与众不同的简历能增强hr的兴趣，挖掘自己的独特之处，表现出我能胜任此项工作，比其他应聘者更具有优势的地方。
六相关性原则。在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者是辅修课程，其数字原则用精准的数字，如考试成绩及排名等更加的直观，把结果原则，以客观的业绩或者是成绩来显示出自己能够胜任此项工作。
九真实性原则，面试部分的背景调查会让虚假的信息无处多藏，要扬长避短，合理的修饰。开放性问题必须原则，在往生的最后，有的公司会留三到左右的开放性的问题给应聘者作答，例如说一下你为什么要来应聘某某岗位？
这类问题其实是考察应聘者态度的，不仅必填，而且要认真的填，有套路的填，但这类问题一般不好回答，可能要求要写300~500字，所以很多的同学没耐心填，随便填了，甚至有些同学就不填，但实话告诉大家，这部分内容是公司很看重的，是hr重点看的，如果你精力不够丰富，这几个问题回答的好，也许会拉你一把，所以不要忽略这部分问题。
这十大黄金法则大家都听明白了吗？有问题可以在评论区留言。 本人来源网络编辑文章, [ http://www.shixi8.com/ ]